Valores Trabalhistas (a partir de 01/08/2023) ─ Custas: 2% sobre a condenação | Depósito Recursal em Recurso Ordinário: R$ 12.665,14 • Recurso de Revista: 25.330,28 • Embargos: R$ 25.330,28 • Recurso em Ação Rescisória: R$ 25.330,28 • Agravo de Instrumento: metade do valor do depósito do recurso que pretende destrancar (art. 899, §7º da CLT)
Prática

Tendências Trabalhistas para 2024

O cenário do trabalho está em constante evolução, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças culturais e desafios socioeconômicos.

À medida que nos aventuramos mais profundamente no século XXI, é crucial examinar as tendências emergentes que moldarão o futuro do trabalho. Desde a automação e a inteligência artificial até a crescente ênfase na flexibilidade e na sustentabilidade, o panorama laboral está sendo redesenhado de maneiras complexas e multifacetadas.

O Relatório “Trends & change to watch in 2024“, da VML Intelligence, todos os anos mapeia as tendências e mudanças esperadas para os 12 meses seguintes.

Essas são algumas mudanças que terão impacto no trabalho e devem ser acompanhadas pelo advogado.

ADAPTAÇÃO CLIMÁTICA

O aumento de padrões climáticos extremos, principalmente o calor extremo, tem implicações de longo alcance para a vida diária.

Nos Estados Unidos, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional está correndo para elaborar normas técnicas e padrões de calor para locais de trabalho, e em julho de 2023 o presidente Biden anunciou novos planos para proteger os trabalhadores do calor extremo.

Embora esses novos padrões climáticos sejam, sem dúvida, perigosos, eles também estão impulsionando a inovação em todos os setores para nos ajudar a nos adaptar. A empresa de roupas inteligentes Techniche, com sede no Reino Unido, é especializada em tecnologia de termorregulação e é pioneira em refrigeração de roupas de trabalho para trabalhadores da construção civil.

A norte-americana Qore Performance fornece coletes de refrigeração para empresas, sem mencionar a Força Aérea dos EUA, e viu seus negócios crescerem 300% desde 2020.

Também foram desenvolvidos sensores que captam vários pontos de dados biométricos e, com a ajuda da IA, podemos então prever se um trabalhador provavelmente precisará de atenção médica.

Para projetar as cidades do futuro, os planejadores urbanos precisarão pensar no conforto térmico de casas e locais de trabalho.

ETIQUETA PÓS PANDEMIA

Com o retorno ao trabalho presencial as empresas estão reiterando códigos de conduta: 45% das empresas dos EUA estão oferecendo aulas de etiqueta, reforçando as expectativas sobre tudo, desde roupas até conversas no local de trabalho.

produtividade

É possível notar o recente crescimento na popularidade do modo hack monk de produtividade (popular entre empreendedores e CEOs que se tornou viral no TikTok), que incentiva as pessoas a cortar todas as distrações para que possam se concentrar em realizar suas tarefas de trabalho principais.

A força de trabalho da INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Para empresas e marcas, a tradução de IA inaugurará uma nova era de engajamento global, permitindo que elas falem livremente para qualquer público sem um processo de tradução desajeitado.

À medida que esse software progride inevitavelmente para funcionar em tempo real, haverá oportunidades para atendimento ao cliente, educação, treinamento e muito mais.

Uma pesquisa descobriu que uma maioria esmagadora (69%) diz que não está preocupada com a tecnologia eliminando empregos, enquanto 53% das pessoas dizem que já estão usando ferramentas de IA generativas para pesquisa no trabalho.

Com o Fórum Económico Mundial prevendo que a proporção de tarefas no local de trabalho concluídas por máquinas aumentará de 34% em 2022 para 43% em 2027, medidas estão surgindo para proteger a força de trabalho humana.

Por que é interessante? À medida que a IA continua a evoluir e se integra em todos os setores, o trabalho está passando por uma revolução, exigindo novas habilidades e remodelando carreiras.

Marcas e funcionários devem se preparar para um futuro alimentado por IA, onde a força de trabalho colabora perfeitamente com máquinas inteligentes.

centrado na comunidade

Um sentimento de comunidade está ajudando os distritos comerciais a florescer.

Esses locais podem se tornar o coração da comunidade ao também “integrar âncoras importantes orientadas por serviços locais“, como saúde, educação e espaços de trabalho.

Os locais são inspirados em um conceito de trabalho perto de casa, que imagina como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional poderia ser melhorado sem o temido deslocamento.

Ociosidade idílica

Nos espaços públicos e no local de trabalho, os quartos silenciosos estão aumentando em popularidade.

A Adobe relatou estar no processo de instalação de salas silenciosas em seus escritórios, onde “os funcionários que lidam com momentos mais difíceis podem ficar sozinhos, ser um lugar de reflexão ou ajudar a mudar o ciclo de onde seu cérebro está“, disse o chefe de experiência global de trabalho.

Ter tempo para momentos de tédio e inatividade está sendo visto como uma necessidade saudável na vida, com o potencial de permitir uma conexão mais significativa consigo mesmo e com os outros.

BEM ESTAR

Uma geração de trabalhadores está priorizando o bem-estar.

Dos entrevistados pela pesquisa que originou o relatório citado ao fim da matéria, 73% dizem que o trabalho fica em segundo lugar em relação ao resto de sua vida e 76% afirmam que não aceitariam um trabalho que fosse altamente estressante.

As empresas precisarão de estratégias para lidar com essa questão. Mais da metade dos entrevistados (56%) diz que muitas vezes se sente esgotada por seu trabalho, sugerindo que haverá um aumento naqueles que buscam um hiato temporário.

Uma solução é que as empresas ofereçam períodos sabáticos precoces, apelidados de “burnout breaks“. Embora mais comumente oferecidos a funcionários com longo tempo de serviço, PayPal, Meta e Adobe estão entre aqueles que veem os benefícios de estender a vantagem mais cedo, após apenas cinco anos de serviço.

A Sapro, uma empresa de consultoria dos EUA, viu sua taxa de rotatividade de funcionários cair abaixo de 5% depois de instituir uma política que oferece pausas de um a três meses com metade do salário e benefícios completos, sem perguntas.

A Heineken fez uma campanha chamada “Trabalhe com Responsabilidade” contra a produtividade tóxica com o “The Ghosted Bar”, onde incentiva os trabalhadores a não negligenciarem suas relações sociais pelo excesso de trabalho:

Essas foram algumas das tendências que eu mapeei, mas o relatório fala sobre muitas outras tendências interessantes.

À medida que mergulhamos nessas análises, é evidente que a preparação para o futuro do trabalho não é apenas uma questão de antecipar tendências, mas sim de cultivar habilidades e mentalidades que nos permitam prosperar em um cenário em constante mudança.

Esta matéria visa não apenas informar, mas também inspirar ações que capacitam advogados a abraçarem o potencial transformador do futuro do trabalho, garantindo assim um amanhã mais promissor.

Fonte: Relatório “Trends & change to watch in 2024” da VML Intelligence

Formada em 2003 e pós-graduada logo em seguida. Já atuou em alguns dos escritórios trabalhistas mais admirados do Brasil. Em 2015 criou o portal Manual do Advogado e o site Mentoria Jurídica.

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