Audiência Una Trabalhista passo a passo!

Dra MelissaGanhei uma causa trabalhista devedor não recorreu aparece Juntada a petição de Manifestação? Significa TA PERTO DE RECEBE MEU dinheiro

Olá Melissa! Parabéns pelo blog, em especial esse artigo que me deixou bem mais preparada e tranquila para a minha primeira audiência trabalhista! Desde já, agradecida !!

Não entendi a sua dúvida 🙁

Olá doutora, gostaria de saber se uma ação trabalhista de natureza “rito sumaríssimo” tem prioridade sobre uma ação UNA ???

Fico feliz em ajudar, Cristina 😀

Boa tarde, Dra. Obrigada. Suas postagens são providenciais e me ajudam muito.Forte abraço,Cristina

Dra., boa noite. Novamente me socorro à colega, haja vista ser iniciante na advocacia trabalhista. Atuo em uma RT pelo Reclamante, onde este demanda contra 3 reclamadas. Há pedido de diversas verbas não pagas, comissões ajustadas, vínculo por falta de anotação em CTPS, etc. O rito é o ordinário. Na primeira audiência a contratante direta de meu cliente não compareceu e nem apresentou defesa ou enviou advogado. Foi decretada a revelia e a confissão quanto à matéria fática. Agora, antes da audiência de instrução, pela qual protestei na exordial, determinou-se a apresentação de Razões Finais e o encerramento da instrução. Contudo, preciso provar diversas verbas através de prova testemunhal, pois a empresa não fornecia holerites, não registrou CTPS, não pagou verbas rescisórias e, acima de tudo, provar o valor das comissões, haja vista que eram pagas extra-folha, e correspondem a um valor muito alto. Já revirei a internet lendo artigos, falando com amigos da área e ninguém consegue me dar uma resposta. Minha dúvida é a seguinte: Posso discordar com o fim da instrução nas Razões Finais, haja vista que as outra duas empresas apresentaram contestação e, segundo boa parte da jurisprudência, a confissão ficta não poderá prejudicar os litisconsortes que apresentaram contestações específicas e o ônus da prova é de quem a alega? Posso pedir que não se encerre a instrução e ouça minhas testemunhas? Pois, se encerrar a instrução, as horas extras não ficarão comprovadas, o trabalho para a atividade fim de uma das reclamadas também não, enfim, não poderei me valer de um erro meu em sede de eventual recurso. Aguardo sua resposta e, desde já, peço desculpas pelo texto extenso.

Muito obrigada. Vou fazer isso. Que a Dra. seja sempre iluminada e abençoada.

Oi, tudo bem?CORRE PRA JUNTAR ANTES DA AUDIÊNCIA!Boa sorte 😉

Olá, Dra. Parabéns pela explanações. Tenho uma dúvida e gostaria da sua ajuda. Um amigo advogado ingressou com umas ações trabalhistas e, devido a problemas particulares, substabeleceu sem reservas para minha pessoa. verificando os autos digitais, percebi que muitas das iniciais não foram instruídas com documentos importantes, como os comprovantes de recebimentos de comissões extra-folha, cujos valores são expressivos. Pedi ao reclamante que me enviasse tais comprovantes e ele o fez, contudo, as reclamadas já foram citadas e a audiência será UNA. Preciso juntar esses documentos. Posso fazê-lo na audiência, mesmo sendo UNA? Em que oportunidade? Obs. Eles são imprescindíveis! Abraços

Doutora Melissa, as suas postagens são simplesmente excepcionais, uma linguagem clara e objetiva, que permite à compreensão de qualquer um leigo, como eu por exemplo. A eminente Doutora tem o dom de passar o seu conhecimento, e pela maneira como é feita as suas explanações, julgo a dizer que a Sra, além de ser uma excelente Advogada,é uma excelente educadora, no sentido literal da palavra, pois embora eu não saiba se a sra ministra aulas presenciais ou não, os seus textos denotam,além de um notório saber, uma extensa capacidade de passar à frente os seus conhecimentos. Desde já sou muito agradecido pelas contribuições, e desejo-lhe todo sucesso!

Dra! Serei eternamente grata ao seu blog, minha estreia no mundo da JT foi com ele! E me deixou tão mais tranquila! Obrigada! Já estou indo para minha décima audiência….Dra. Aproveito para tirar uma dúvida, fiz uma audiência como correspondente onde a reclamada não juntou o comprovante de depósito dos pagamentos, somente os recibos, em audiência UNA poderia pedir prazo pra juntar?Obrigada e bjs

De nada, Claudiney!Faço de coração 🙂

Excelente Dra. Melissa!Agradeço a Deus por existirem pessoas altruístas como você!Para nós, iniciantes na carreira advocatícia, é uma grande ferramenta essas informações.Só quero agradecer!Muito Obrigado!Claudiney, ADV em Betim/MG

Oi, Gabrielle! Tudo bem?A forma de convite das testemunhas está descrita na intimação.Qualquer dúvida, converse com o seu advogado.]Também recomendo a leitura dessa matéria:http://www.manualdoadvogado.com.br/2016/11/testemunha-faltar-audiencia-trabalhista.htmlBoa sorte 😉

Olá Dra, minha audiência estava marcada para outubro, porém foi antecipada para 13/03, minhas dúvidas são: por qual motivo foi antecipada e se a reclamada pode ter solicitado essa antecipação.Agradeço.

Oi Melissa! Excelente conteúdo! Vou atuar em audiência pela primeira vez essa semana, audiência una, como correspondente, vou solicitar prazo oara juntada da subs, desculpe minha ignorância, como funciona isso? E depois como comprovo minha participação para fins de prática jurídica? Obrigada!!!

Boa tarde Dra. Melissa.Em uma audiência una com mais de 1 reclamada, como ocorre o rito? Cada reclamado participa de forma independente?Obrigado!Parabéns pelo excelente site!

Melissa, sou advogado recém formado e tenho uma audiência trabalhista a semana que vem.Gostaria de saber, na hora da audiência, como faço para ver o processo no pje? Por acaso, existe alguma pasta na área de trabalho com as audiências do dia? Muito grato

Boa tarde doutora!Quando fui dar baixa na CTPS do empregado não encontrei o nome da reclamada, como devo proceder por favor?

Oi, Ricardo! Tudo bem?Você quer saber se pode se reportar à inicial para não ter que fazer réplica oral? É isso?Não recomendo… Dá uma lida nessa matéria:http://www.manualdoadvogado.com.br/2017/01/como-fazer-uma-replica-trabalhista.htmlAbraço 😉

nao tenho testemunha pois as que tem trabalham na empressa e as que sairam são menores o que fazer

Dra. Melissa, primeiramente, parabéns pelo blog! Muito esclarecedor! Aproveitando a oportunidade, gostaria de tirar uma duvida com a Dra. referente ao momento certo para requerer prazo para juntada de documento novo em audiência, pelo reclamante…Seria preliminarmente, antes da manifestação da defesa?Desde já, agradeço e mais uma vez, parabéns pelo trabalho desenvolvido!

Parabéns Dra Melissa pelo blog, e por sua educação e clareza nos comentários. Será de grande valia para a prova que irei realizar hoje na faculdade (Direito Processual do Trabalho- 5º semestre).Att, Luciana

Olá tudo bem? Meu caso eh o seguinte trabalhei em uma empresa durante 2 anos fiquei doente e me afastei por 7 meses. Porém qnd deveria retornar as atividades pedi q fizessem um acordo comigo eles aceitaram desde d q eu concordasse em faze o acordo q eles não precisasse d depositar pra mim a multa. Concordei… haverá uma audiência para isso. Nesse tempo eu ainda estou registrada pq a baixa na carteira sera será dada na audiência minha homologação não foi feita pq precisa da audiencia…. qnd fui ao sindicato para conversar e sabe tudo certinho eu passei o horário q eu trabalhava 12×36 porem eu não entrava as 9 da manha e sai às 9 da noite eu sai as 22:30 horario errado eu trabalhava pra pagar meu almoço e janta ai eles do sindicato colocaram isso na ação e será cobrado na audiência. Porém eles souberam disso e falaram q não iriam mas faze o acordo. Eu to meia com medo d da errado e nao me mandarem embora. Será q isso eh possível ou realmente nao tem chance nenhuma d dar errado pra mim pois a ação ja foi montada…. e outra questão nesse tempo q o sindicato entrou com a ação e estou esperando a audiência eu engravidei… se eles souberem nao podem me mandar embora msm com esse acordo? Obrigado

Oi, boa noite Dr. MelissaEm uma audiência UNA pelo pje, posso apresentar todos os da contestação na audiência? Ou tenho que fazer a contestação e anexar prova via pje também?Desde já, obrigada!!!As suas dicas são excelentes.

Boa noite Melissa,Entrei com um processo e minha audiência é una será terça feira minha duvida é a seguinte:O processo que iniciei foi depois que meus relatorios medicos se espalharam em todo empresa que trabalho pois descobri a pouco tempo que sou soropositivo. tive varias discriminações e pessoas se afastaram de mim. enfim é impossivel levar testemunhas pois não contei para ninguem da empresa que sou soropositivo apenas para a administração. tenho algumas conversas de funcionarios me perguntando sobre a doença e relatorios medicos pois depois da quebra de informações por parte da administração da empresa entrei numa depressão e ansiedade grave até estou com a pericia marcada. pretendo continuar com minhas atividades laborais depois da recuperação psiquiatra quero apenas que esse dano seja reparado perante a justiça. nesse caso tem algum problema sem testemunhas.

Excelente Blog!!

Obrigado pela atenção!Esclarecendo melhor, a demissão minha foi, SEM JUSTA CAUSA, a empresa depositou as verbas rescisórias. Como fui orientado a entrar com processo, não assinei a carta de demissão, nem fiz a baixa na CTPS, e exame demissional, e a homologação. A questão é que a justiça é morosa demais, e o tempo é desfavorável para o trabalhador. E no meu caso não haverá reintegração. Obrigado pela atenção e retorno!

Prezada Drª Melissa, fui demitido no ano passado e no calor do acontecimento, entrei com processo pelo sindicato. Pensando que seria uma melhor saída, pois tinha a visão de que era dirigente sindical e o acordo trabalhista, garantiria a reintegração. Visto que, a Lei garante estabilidade apenas aos dirigentes da executivas e suplentes. Mas tinha uma lenda, que o acordo nosso sindical garantia aos demais dirigentes, que não é o caso real. Diante da situação: e já prevendo a causa nula, pois a audiência é em Outubro/17, o que posso fazer para receber as guias do FGTS, Seguro-Desemprego, baixa na CTPS, exame demissional. Sendo que, não fui demitido SEM JUSTA CAUSA. E concordando, com o efeito da demissão posta, pois não posso, ficar esperando a demora da justiça, e estou precisando das verbas que ainda tenho direito. Desculpe, postar o assunto, nestes termos, é que tive uma avaliação errada, em ter entrado com o processo, pois o tempo neste caso meu, é ainda mais prejudicial. Como disse, avaliação errada minha( questão sindical x acordo empresa x justiça).

Manual perfeito, vai me ajudar bastante, pois sou iniciante na área da trabalhista e até hoje, só participei de audiência de Conciliação nos Centros de Conciliação rsrs.

Nobre Colega,adorei suas dicas. Muito feliz em encontrar profissionais como você, dispostos a compartilhar o conhecimento de forma útil. Parabéns!

Boa noite Drª Melissa. Após eu ter sido despedido por justa causa, o sindicato da categoria atuou no processo até última instância(TST), e transitou em julgado. Após isso, não fui notificado em momento algum. Pergunta-se: Na Rescisória, o que posso alegar, haja vista que tive meu pedido indeferido? “Sou graduando em Direito”; Desde já muito obrigado!

Conheci seu blog por acaso e notei várias dicas. Achei mto prático e útil.Uma dúvida: Amanhã tenho minha primeira audiência trabalhista e na inicial não elenquei as testemunhas. Como agir? Bastar entregar o documento delas no início da audiência?Grata, Ana Paula

Bom dia e parabéns pelo blog!Numa audiência una a reclamada foi sentenciada a pagar determinado valor.A mesma entrou com RO.Minhas dúvidas:1. Na audiência una cabe outros recursos ou apenas um?2. Qual prazo em média demora a sentença final (embora dependa dá demanda de processos?Grato, Giovani Souza.

Boa tarde, Dra. Melissa!Primeiro quero parabenizá-la pela brilhante profissional que é, aparecer de não conhecê-la. só pelos seus posts e pelas respostas aos comentários não ficam dúvidas de que se trata de uma excelente profissional. Bom, abusando de sua boa vontade, gostaria que me desse uma orientação no seguinte caso: houve um acordo trabalhista em um audiência, e devido ao “estrelismo” da juíza, ficou tudo muito confuso, mas resumindo: constou no acordo 4 parcelas de 2.000,00, estipulando multa de 100% e vencimento antecipado de todas as parcelas vincendas, caso houve descumprimento. E em outro parágrafo a juíza constou que em caso de inadimplência o autos seriam incluídos em pauta para instrução e seria aplicada multa de 8.000,00, pelo simples descumprimento e seria objeto de execução mesmo antes de inclusão dos autos em pauta. Houve atraso de 4 dias na terceira parcela. a advogada da reclamante pediu a execução da multa de 8.000,00 e a juíza acatou. A aplicação desta multa não seria somente em caso de inadimplência e não de atraso? Pois caso houvesse atraso desde a primeira parcela então se pagaria somente a multa de 8.000,00 e ficaria por isso mesmo? e o acordo não seria pago? Me ajude a entender esse caso, por favor, pois nunca me deparei com isso antes. Desde já, agradeço.

Boa tarde! Gostei bastante do seu site, está de parabéns.Gostaria de saber o que pode acontecer se numa audiência una o Reclamado não comparece, o juiz pode intima-lo novamente ou dá-se a revelia ?

Grato pela resposta. Na intimação diz para levar as testemunhas.

Boa noite. Caso seja uma audiência una e a reclamante não tenha apresentada as testemunhas e caso queira fazer. Como proceder. Pois, faltam 7 dias para à audiência.

Parabéns pela clareza das informações. Glaucia

Boa noite Melissa,Show de bola este manual. Parabéns!Fábio

No caso de rito sumaríssimo, existe um número base de audiências ou isto pode prorrogar por anos?Havendo várias e várias audiências? Obrigado pela atenção.

MELISSA BOA NOITEO QUE É Audiência NÃO UNA??E PROCESSO TRABALHISTA

Boa tarde!gostaria de saber doutora se e possivel eu ganhar uma ação trabalhista onde trabalhei 9 mesed numa emprea terceirizafa e me demitiram gravida. Senxo que assinei um contrato ondeseria e meses salvo prorrocacao mais 3 meses totalizando 6 meses.e quando me demitiram bateram novo contrato de 9 meses e falaram q teve erro de digitacao. So q nao assinei o segundo pq me demitiram gravida.

Olá dra.Entrei aqui através de uma pesquisa no google para conhecer o procedimento da “audiencia una”.Não sou advogado, sou reclamante de um processo em andamento e minha audiencia foi convocada nessa modalidade.Nunca entrei com processo contra uma empresa antes, então peço que reconsidere qualquer forma de incoveniencia manifestada aqui por conta de minha leiguice ou ignorancia no assunto.Notei que a audiencia una aplica-se em casos cujo a petição não ultrapasse os 40 salários mínimos. Minha petição ultrapassa, e muito, esse patamar e, mesmo assim meu advogado notificou-me a data da audiencia como audiencia una (consta tambem no site “pje”).Minhas dúvidas são:1- Saberia me dizer se há algo errado ou com que eu deva me preocupar quanto à isso?2- É possível o processo, cuja a petição ultrapasse bruscamente a margem dos 40 salários, ser convocado como audiencia unaObrigado pela disposição.

Melissa, bom dia. No caso de pedido de antecipação de audiência de conciliação. Qual o procedimento? O pedido também é feito através de petição ou solicitação na secretaria ? Obrigada !!! Abraço

Muito Obrigada!Foi muito esclarecedor, Excelente material…estarei sempre por aqui!

Olá Dra. Melissa, td bem?Minha Primeira audiência trabalhista estava pela Reclamada,o reclamante não compareceu, arquivou o Processo. No entanto a reclamada já recebeu nova citação do mesmo reclamante, nesse caso a empresa quer tentar a conciliação antes da audiência, pois foram citados seus clientes como reclamados também (empresa de transporte), como faço a homologação do acordo antes da audiência?Obrigado!Adorei o manual, ajuda dos céus!!Ana Maria

Dra. Melissa seu “passo a passo” tem salvado minha vida de iniciante na advocacia. Obrigada de verdade!!Uma questão: na prática essa audiência una se transforma numa de instrução?Os juízes sentenciam na audiência Una caso não haja pedido de perícia? Já vi algumas vezes que a audiência una acaba sendo fracionada,deixando a instrução para momento posterior é comum isso? Mais uma vez obrigada pelo seu Manual do Advogado!Continue!!!! Abços